Uw ontwikkeling is onze prioriteit

Bij BESIX investeren we in het potentieel van al onze medewerkers omdat zij de echte drijfveer zijn van ons bedrijf en van onze ambitieuze projecten in elk deel van de wereld.

We hechten veel belang aan de ontwikkeling en opleiding van onze collega's en moedigen hen aan om hun kennis en vaardigheden dagelijks bij te schaven.

Onze werknemers hebben toegang tot e-learningmodules, blended learning en klassikale opleidingen, zodat ze zich op hun eigen manier kunnen ontwikkelen en vooruitgang kunnen boeken. 

We beheren ons eigen interne platform voor het delen van onze kennis: BESIX eAcademy. Dit e-learningplatform is beschikbaar voor al onze collega's over de hele wereld.

Onze opleidingscatalogus biedt meer dan 150 klassikale opleidingen die een groot aantal vaardigheden bestrijken.  Met deze brede lijst van onderwerpen waaruit kan worden gekozen, willen wij iedereen de mogelijkheid bieden om gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar te volgen.

Naast ons algemene opleidingsaanbod hebben wij een uitgebreid opleidingstraject ontwikkeld dat specifiek gericht is op onze ingenieurs en medewerkers met technische functies. Dit BESIX Development programma, kortweg BDA, is opgesplitst in 3 tracks die aansluiten bij de loopbaanontwikkeling van ons personeel.   Elk traject bestaat uit ongeveer 20 verschillende cursussen verspreid over verschillende opleidingsweken.  De deelnemers volgen volledige opleidingsweken: een mooie gelegenheid om de kennis te verbreden, maar ook om collega's van over de hele wereld beter te leren kennen.

Last but not least richt onze jaarlijkse BESIX Potential Academy (BPA) zich op onze interne jonge en mid-career talenten. 

De deelnemers worden door ons topmanagement geselecteerd op basis van hun prestaties en ambities. Tijdens een residentieel seminarie volgen ze businesscursussen op maat van de activiteit van de Groep.

Binnen BESIX Group kunt u uw eigen carrièrepad bepalen. Al onze werknemers kunnen overstappen naar onze regionale bedrijven en kunnen solliciteren op onze openstaande functies in het buitenland of in hun thuisland. Zo kunt u uw eigen carrièrepad lateraal en/of verticaal ontwikkelen. Door over te stappen naar een nieuwe functie binnen de Groep leer je werken met nieuwe collega's en/of in verschillende landen en kun je nieuwe culturen ontdekken.